План гендерного равенства

Введение

ISAAC стремится продвигать гендерное равенство и устранять дискриминацию и предвзятость по признаку пола. Мы признаем, что гендерное равенство является не только фундаментальным правом человека, но и предпосылкой устойчивого развития, социальной сплоченности и экономического процветания. В этом Плане гендерного равенства излагаются стратегии и действия ISAAC по достижению гендерного равенства во всех сферах нашей деятельности, включая методы найма и продвижения по службе, возможности обучения и развития, политику баланса между работой и личной жизнью, равенство в оплате труда и предотвращение притеснений и насилия на рабочем месте. .

Цели и задачи

Практика найма и продвижения по службе

Убедитесь, что все объявления о вакансиях являются гендерно-нейтральными и не содержат гендерных стереотипов. Если возможно, внедрите процесс составления короткого списка для всех вакансий, сбалансированного по гендерному признаку.
Обеспечьте возможности карьерного роста для всех сотрудников, независимо от пола, и поддержите женщин в преодолении препятствий на пути карьерного роста, включая руководящие должности.

Возможности обучения и развития

Предлагайте возможности обучения и развития, доступные всем сотрудникам, независимо от пола. Обеспечить целевое обучение и поддержку всем сотрудникам в развитии их лидерских и управленческих навыков, независимо от пола.

Политика баланса между работой и личной жизнью

Предлагайте гибкие условия работы для поддержания баланса между работой и личной жизнью для всех сотрудников, независимо от пола. Предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем сотрудникам, независимо от пола, и стимулировать мужчин брать отпуск по уходу за ребенком.

Выплата справедливости

Проведите анализ равенства в оплате труда, чтобы гарантировать, что все сотрудники получают справедливую оплату за свою работу, независимо от пола. Устранить любые гендерные различия в оплате труда и обеспечить равную оплату за равный труд. Регулярно пересматривайте и корректируйте наши пакеты вознаграждений и льгот, чтобы обеспечить их конкурентоспособность и справедливость. 

Предотвращение притеснений и насилия на рабочем месте

Разработать и внедрить политику абсолютной нетерпимости к притеснениям и насилию на рабочем месте. Обеспечьте обучение и поддержку всем сотрудникам по предотвращению притеснений и насилия и реагированию на них. Обеспечьте, чтобы все случаи притеснений и насилия воспринимались серьезно и рассматривались быстро и надлежащим образом.

Сбор данных и мониторинг

ISAAC стремится отслеживать и оценивать прогресс в достижении гендерного равенства. Мы будем собирать и анализировать данные с разбивкой по полу или гендерному признаку по всем категориям сотрудников и использовать эти данные для анализа целей и задач GEP, показателей и постоянной оценки прогресса. Данные будут предоставляться ежегодно, а любые пробелы или несоответствия будут устраняться посредством целенаправленных действий.

Реализация и оценка

ISAAC будет реализовывать этот План гендерного равенства путем:

  • Постановка цели и связанных с ней ключевых результатов для реализации плана.
  • Предоставление адекватных ресурсов и поддержки для обеспечения достижения каждой цели и задачи.
  • Регулярный мониторинг и оценка прогресса и информирование команды о прогрессе.

Заключение

 

ISAAC стремится создать инклюзивную, разнообразную и свободную от дискриминации и предвзятости по гендерному признаку рабочую среду. Мы считаем, что достижение гендерного равенства имеет важное значение для успеха нашей организации и создания честного и справедливого общества. Этот План гендерного равенства представляет собой дорожную карту для реализации нашего видения гендерного равенства на рабочем месте, и мы стремимся реализовать его полностью и эффективно. Собирая и анализируя данные с разбивкой по признаку пола или гендерной принадлежности и ежегодно отчитываясь о прогрессе, мы обеспечим, чтобы наши действия были основаны на фактических данных и что мы добиваемся значимого прогресса на пути к гендерному равенству.

 

Альберто Бусини, генеральный директор